Parlons entretien professionnel !

CBS Développement recherche pour son client spécialiste de la rénovation immobilière depuis 2006 et localisé à Marseille qui intervient sur toutes les Bouches-du-Rhône et les départements voisins (Var, Vaucluse, Gard, Alpes-Maritimes) pour tous travaux de rénovation (rénovation d'appartement, rénovation de maison intérieur et extérieur), un Maçon/Maçonne, qualifié ou avec expérience significative, pour venir renforcer son équipe. Vous aimez les travaux de rénovation du sol au plafond, vous êtes agile sur un chantier et l'électricité, maçonnerie en sous œuvre, le placo ou encore la plomberie... vous attirent ? Alors ce poste est fait pour vous! Ouvrier qualifié, ou ayant une solide expérience de la rénovation, nous étudierons toutes les candidatures !

Pour nous le candidat idéal, possède un bon savoir être, l'envie de travailler, l'amour du travail bien fait, prend des initiatives et sera surtout un bon co-équipier !

Permis B souhaitez

Horaires de travail : Lundi au jeudi 8h-16h et le vendredi 8h-15h

Avantages : Primes panier , mutuelle

La crise perdure et les difficultés pour trouver un emploi aussi. Nombreuses sont les aides aux entreprises et aux jeunes avec le plan 1 jeune 1 solution. Malheureusement l’emploi des personnes en situation de handicap est aussi mis à mal. C’est pour cela que le gouvernement a créé l’AMEETH (Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés). Véritable coup de pouce à l'embauche, cette aide permet à l'employeur de percevoir une aide allant jusqu’à 4 000€ s’il recours à l’emploi une personne reconnue handicapée !

J’ai eu la chance de faire la connaissance de Lucille, une jeune femme talentueuse et atteinte de cécité, à l’automne 2018. Son histoire professionnelle m’a particulièrement marquée. C’est le parfait exemple qui prouve qu’avec de la volonté, des partenaires de qualité et une entreprise bienveillante : tout est possible ! 

Petite rétrospective ! 

Alors que j’occupais la fonction de Chargée d’étude et de Développement au sein de l’Agefiph Paca Corse et que je mettais en oeuvre l’offre conseil accompagnement des entreprises, j’ai été amenée à accompagner Olivier Roc Directeur du magasin Cultura à Aubagne dans le cadre de sa politique emploi en faveur des personnes en situation de handicap. Son projet ambitieux visait à embaucher Lucille, jeune femme atteinte de cécité depuis son plus jeune âge, pour un CDD de remplacement de 9 mois. 

Ce projet est né de la grande volonté de Lucille qui, grâce au soutien actif de Olivier Malabiau, à l’époque Chargé de l’accompagnement des personnes handicapées pour l’OPCO Opcalia, a décroché son premier emploi. 

Malgré plusieurs refus ils ont persévéré, jusqu’à ce mois de mai 2018 où Lucille a obtenu un stage de 10 jours chez Cultura Aubagne, s’inscrivant dans le cadre d’une PMSP mise en œuvre avec le concours de Cap Emploi.

Une première alors que Lucille ne connaissait pas le monde de l’emploi.

“La synergie créée autour de Lucille met alors en lumière la puissance et la nécessité des dispositifs proposés et financés par l’Agefiph.”

C’est alors toute une synergie qui se met en place autour de la jeune femme et de son entreprise. 

Elle bénéficie de l’accompagnement de Nathalie Dubost de l’entreprise AMF PACA, porteuse du dispositif Thémis financé par l’Agefiph Paca Corse qui s’assure de la sécurisation de son parcours. Le CRIADV, expert en handicap visuel intervient dans le cadre de l’aménagement de poste sans oublier Florence Beaulieu sa tutrice en magasin qui lui apprend les rudiments du métiers. 

Quant à moi, j'interviens en tant que coordinatrice, prescriptrice, de tous ces dispositifs d’accompagnement. La synergie créée autour de Lucille met alors en lumière la puissance et la nécessité des dispositifs proposés et financés par l’Agefiph.

Je vous vois venir et lever les bras au ciel ! Mais au final lorsque l’on aborde le sujet auprès des salariés, des demandeurs d’emploi et des alternants en soulevant la question du handicap ils ne se sentent pas concernés. Et pour cause, pour eux aussi “le handicap c’est être en fauteuil roulant, être sourd profond ou marcher avec une canne blanche et un chien”.

Alors vous voyez que pour les employeurs comme pour les salariés le sujet du handicap subit les mêmes préjugés. Ne montrons personne du doigt car c’est un phénomène culturel et ancestral profondément ancré dans notre société. 

Vous constaterez qu'aujourd'hui le poste de CBS Développement n’est pas illustré par une photo ou un sigle en lien avec le handicap. Et pour cause, lorsque j’ai cherché des illustrations, sur les plateformes d’images libres de droits, je n’ai trouvé que des illustrations de fauteuils roulants, de langue des signes et de non voyant avec leur chien et leur canne blanche (quand on ne trouve pas une femme enceinte ! ). Alors, lorsque l’on veut faire un article informant que 80 % des handicaps sont invisibles et ne nécessitent aucune adaptation de poste, ces illustrations ne sont pas des plus en adéquation avec le message !  Le saviez-vous ? Diabète, trouble de l’apprentissage, pathologies cardiaques, troubles dys, la dépression et même les phobies peuvent être reconnues dans le cadre d’une RQTH (reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) si cela engendre une difficulté dans votre quotidien professionnel ! 

Alors voyez vous le handicap autrement maintenant ?