L'offre mission handicap

L'évaluation de la situation : Il s'agit d'avoir un premier niveau d'information afin de vous proposer un pack adapté à votre besoin (délais, urgences, enjeux financiers…)

Le Diagnostic : Il permet d'avoir une visibilité sur votre situation au regard de l'obligation d'emploi et d'identifier vos forces et vos difficultés. Il s'agira d'avoir une vision à 360° sur les RH et vos perspectives de développement d'entreprise afin de vous proposer un plan d'action qui s'inscrive pleinement au cœur de vos enjeux stratégiques. 

Définition du plan d'action : Il s'agira de vous proposer en fonction du diagnostic précédemment établit une véritable feuille de route des actions à mettre en œuvre de manière très opérationnelle.

Mise en œuvre du plan d'action : votre consultant mènera des actions de terrain et de communication préalablement identifiées. Ces actions pourront s'inscrire dans 5 axes.

• Sensibilisation : actions visant à acculturer les collaborateurs de l'entreprise aux sujets du handicap et de les informer sur les dispositions dont ils peuvent bénéficier. Ces actions ont également un impact fort sur l'identification des TH en interne qui ne se sont pas déclarés au prés de l'entreprise.

• Le maintien dans l'emploi : Il s'agira de mettre en œuvre des actions permettant le maintien dans l'emploi de salariés présents dans l'entreprise. Dans cette axe là, seront mis en œuvre les aménagement techniques et/ou organisationnels des postes de travail.

• L'insertion : Il s'agit d'intégrer des procédures ou des éléments de communication dans vos processus de recrutement habituels afin de favoriser la candidature de profils bénéficiaires de l'OETH. L'insertion comprend l'accueil de stagiaires, l'intérim, ou encore l'embauche directe.

• La formation : Il s'agira de travailler sur les sujet de la formation en amont des recrutements, et/ou de mobiliser des formations pour des TH pour qui un besoin de montée en compétence est utile dans le cadre de leur maintien dans l'emploi.

• La communication : Cet axe essentiel, vous permettra de valoriser aussi bien en interne qu'à l'externe les actions positives réalisées par l'entreprise. Elle permettra également d'afficher la bienveillance de votre structure

Un Référent handicap : Nous proposons d'assurer la fonction de Référent handicap (obligatoire pour toute entreprise de plus de 250 salariés depuis le 01/01/2019) pour votre structure. En fonction de votre choix nous proposons d'assurer des permanences physique, téléphonique et/ou une plateforme numérique interne pour accompagner vos collaborateurs en toute neutralité et anonymat.

La DOETH : Le cabinet CBS Développement peut se charger seul ou en collaboration avec votre expert comptable de la complétude de votre DOETH.

Les actions : Ce pack comprend 4 actions par an. Ces actions sont définis avec l'entreprise en fonction de l'objectif de celle-ci et peuvent prendre la forme d'ateliers, de formations des managers, de communication (interne ou externe).

Le Référent handicap: Nous proposons d'assurer la fonction de Référent handicap (obligatoire pour toute entreprise de plus de 250 salariés depuis le 01/01/2019) pour votre structure. En fonction de votre choix nous proposons d'assurer des permanences physique, téléphonique ou une plateforme numérique interne pour accompagner vos collaborateurs.

Les aménagements de postes: CBS Développement prend en charge la gestion des aménagements de poste (suivi du collaborateur, commande de matériel, mobilisation des experts, mobilisation des financements...).

Vous avez un besoin spécifique, ponctuel et prédéfinit, CBS Développement intervient également de manière ponctuelle sans pour autant mobiliser un pack complet. Nous intervenons sur demande sur chacune des actions proposées dans les pack "Mission handicap" et "Référent handicap".

L'expert comptable délivre en général le premier niveau d'information sur OETH auprès de ses clients. Parce qu'au delà du calcul des charges sociales l'expert comptable et aussi et surtout force de conseils auprès des dirigeants et doit pouvoir leur offrir des solutions. C'est pour cela que CBS Développement accompagne via cette prestations les experts comptables et leurs collaborateurs sur le sujet sous deux axe :

La sensibilisation du Cabinet comptable : Nous vous offrons de bénéficiez gratuitement d'un atelier/formation par semestre afin de vous tenir à jour des évolutions de la loi handicap, des réponses à l'OETH, des éléments de langage à tenir à vos clients et bien sur, vous bénéficiez d'une sensibilisation à l'emploi des travailleurs handicapé.

L'accompagnement de vos clients : Des prestations à tarifs préférentiels et déductibles pour vos clients qui souhaitent diminuer efficacement leur contribution.

Pour en savoir plus, contactez CBS Développement par mail à contact@cbsdeveloppement.fr ou par téléphone au 06 98 33 39 28