Mission handicap
Une mission handicap externalisée intégrant les missions de gestion des aménagements de poste (analyse de la situation, mobilisation des experts et du SPE, gestion des demandes d’aides financières, mise en œuvre des prescriptions), d’animation internes sur le thème du handicap au travail, la DOETH (Déclaration obligatoire de l'emploi des travailleurs handicapés) …Elle peut être mobilisée ponctuellement ou de manière pérenne dans le cadre d’un contrat de prestation régulière.
Entreprise de plus de 20 salariés, déduisez 30% du montant de vos factures de votre contribution à l'OETH !
De par son statut, CBS développement fournit à ses clients une attestation annuelle de déductibilité. Cette attestation permet à toute entreprise / organisation soumise à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) de bénéficier d’une réduction de sa contribution handicap.
Vos obligations en tant qu'entreprise
DOETH, ce que dit la loi :
La loi du 11 février 2005 énonce le principe du droit à compensation du handicap et de l'obligation de solidarité de l'ensemble de la société à l'égard des personnes handicapées. C'est autour du projet de vie formulé par chaque personne handicapée que la cité doit s'organiser pour le rendre possible.
Toute entreprise d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. Si l'employeur ne respecte pas son obligation d'emploi, il doit verser une contribution annuelle.
Comment répondre à l’Obligation d’emploi ?
employer des personnes handicapées,
accueillir des personnes handicapées en stage ou en période de mise en situation en milieu professionnel,
conclure un accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement,
verser une contribution financière à l’Agefiph.
La mission handicap, qu’est ce que c’est ?
C’est le service d’une organisation (entreprise, association, service public, université…) en charge de la mise en œuvre d’une politique d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, afin de répondre au mieux à l’OETH.
Quel est le rôle de la mission handicap ?
La mission handicap définit la stratégie et la politique d’emploi des travailleurs handicapés en fonction de la nature, de la taille et surtout de la stratégie globale de l’entreprise et se charge de les mettre en œuvre.
Elle agit en transversalité en impliquant à la fois les acteurs externes à l’entreprise (pour le recrutement, aménagements de poste, prestataires équipements...) et les acteurs internes (Travailleurs handicapés , managers, direction, les salariés…) dans le cadre des aménagements de poste, de la sensibilisation du personnel au handicap, de la prévention des risques, de la communication...
Pourquoi avoir une mission handicap dans son entreprise ?
La loi handicap du 11 février 2005 implique d’avoir au moins 6% de Travailleurs Handicapés (TH) dans ses effectifs sans quoi l’entreprise devra payer une contribution de l'ordre de 4100€ par unité (TH) manquante. Le paiement de cette contribution n’est donc pas une fatalité et peut être évité en intégrant des TH ou en maintenant dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Cela implique d’être une entreprise attractive pour le public handicapé, de sensibiliser ses salariés à la collaboration avec un collègue TH, d’aménager les postes de travail (lorsque cela est nécessaire)...
Une des actions de la mission handicap sera de valoriser en interne mais également en externe vos actions en faveur des personnes handicapées et ainsi de booster votre marque entreprise.
CBS Développement, votre Mission handicap externalisée !
La Mission Handicap CBS Développement, pour qui ?
Pour toute entreprise désireuse de mettre en œuvre une politique de bienveillance en faveur des travailleurs handicapés.
Pourquoi faire appel à la Mission Handicap CBS Développement ?
En fonction de votre structure et de votre objectif, mettre en œuvre votre politique handicap prend du temps et nécessite de mobiliser une personne ressource. Cette personne devra être neutre (afin de rassurer les salariés qui souhaitent confier leurs problématiques santé), elle devra également être bien formée à ce sujet. Les entreprises n’ont parfois pas la ressource en interne, manque de temps pour traiter ce sujet et/ou n’ont pas les compétences nécessaires. La mission handicap externalisée de CBS Développement vous permettra de vous doter de cette expertise avec agilité et compétence.
Une expertise avérée ! Votre consultante CBS développement bénéficie d’une expérience renforcée sur la thématique du handicap en entreprise. Elle a acquit ses compétences dans le cadre de ses postes de Chargée d’Études et de Développement à l’Agefiph (mission : conseil accompagnement des entreprises sur leur politiques d’emploi des TH, Référente alternance TH et Référente politique et institutionnelle des hautes Alpes) et d'assistante mission handicap à la Direction Sud Est de Carrefour Market…
Un réseau fort ! CBS Développement gravite sur le sujet du handicap depuis plus de huit ans et a construit un réseau d'entreprises, d’institutions et de prestataires conséquent lui permettant de mobiliser les acteurs pertinents en fonction du besoin de l’entreprise.
Les tarifs de CBS Développements sont attractifs et ajustables en fonction de votre besoin (ateliers de sensibilisation, formation des manageurs, service mission handicap…).
CBS Développement est déductible de votre contribution à l’OETH ! Si votre entreprise a de plus de 20 salariés, déduisez 30% du montant de vos factures de votre contribution à l'OETH ! De par son statut, CBS développement fournit à ses clients une attestation annuelle de déductibilité. Cette attestation permet à toute entreprise / organisation soumise à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) de bénéficier d’une réduction de sa contribution handicap.